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二季度需求增6倍,区块链技术

时间:2020-01-24 21:58

根据智联招聘全站大数据,2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度暴增636.83%。区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。区块链人才供应量充足,但拥有技能的人十分稀少:过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍。区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业,互联网行业的职位占比35.2%居首,IT服务行业占比20%,计算机软件行业占比10.8%;以及基金证券行业占比8.3%。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;以及15000-25000元/月,占比29.2%。(滨海时报)

智联招聘日前发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》显示,今年以来,区块链人才需求增长迅猛。

近日,智联招聘发布了《2018年区块链人才供需与发展研究报告》。报告显示,今年以来,区块链人才需求猛增,但整体存量人才严重供应不足。从需求分布来看,北京、上海、深圳对区块链人才需求最为旺盛。报告透露,今年以来,区块链人才需求猛增。根据智联招聘全站大数据,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度增长636.83%。从需求分布来看,区块链的人才需求主要集中在互联网、IT服务、计算机软件、基金证券行业。在地域上,区块链人才招聘需求集中在一线、新一线城市。其中,北京、上海和深圳处于第一梯度,职位占比分别达到了24%、20%和10%,杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数达到了行业需求的3.6倍,人们对这个新兴领域的向往可见一斑。不过,数据同时显示,实际具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。这样的局面导致区块链领域在人才热度上呈现“虚假繁荣”的景象。表面上看求职者蜂拥而至,但对用人企业来说,真正能满足需求的并不多。需求高速增长,而满足条件的人才稀缺,企业通常会选择高薪揽才。智联招聘公布的数据显示,从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000~15000元/月,占比23%;以及15000~25000元/月,占比29.2%。分析认为,区块链行业旺盛的人才需求和实际存量人才供应之间的空缺,从短期来看,将通过传统互联网人才和金融人才的跨界转换来填补。而从中长期来看,将助推行业人才培养机制的建立。目前,区块链属于科技与经济、金融的结合产物,并涉及密码学等相关学科。调研显示,当前国内高校并没有针对性的专业,但已有不少大学相关院系准备开设“区块链和数字货币”相关课程。

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以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。从分季度数据看,区块链人才的需求有逐步扩张的趋势,但波动也较大,随概念的热度呈现起伏态势。

区块链人才供应量充足但拥有技能的人十分稀少

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过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数远高于行业整体需求,是需求的3.6倍,从数量上看供给十分充足,人们对这个新兴领域的向往可见一斑。但具备区块链相关技能和工作经验的求职者,也就是存量人才仅占需求量的7%。

区块链的人才需求主要集中在计算机、金融行业

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名仕亚洲官网手机版,区块链职位最为集中的行业主要有互联网行业,占比35.2%居首;IT服务行业,占比20%;计算机软件行业,占比10.8%;以及基金证券行业,占比8.3%;网络游戏行业占比5.2%。需求结构与区块链技术落地的实际应用场景相关,业务发展速度较快的领域赢得了更多青睐。

此外,在企业需求方面,算法工程师是需求最多的岗位,占比10.9%,但投递量却很低。从存量人才结构上看,在核心技术岗位上的占比并不高,当前管理人员占比较高。

区块链招聘需求集中在一线、新一线城市

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从目前区块链职位的城市分布来看,该领域的岗位需求主要集中在一线和新一线城市中。其中,北京、上海和深圳位于第一梯队,职位占比分别达到24%、20%和10%。杭州和广州紧随其后,分别占7%和5%。无一例外,北京、上海、广东、江苏、浙江和山东等省市,均颁布了区块链相关优惠政策和发展规划,鼓励区块链相关产业在当地创业和发展给予产业加持。

区块链职位高薪难匹配存量人才薪酬更高

需求的高速增长,加上满足条件的人才稀缺,企业想到的第一个手段就是通过高薪揽才。从薪酬分布区间来看,区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月,占比23%;以及15000-25000元/月,占比29.2%。

智联招聘2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月,而区块链招聘职位中,8000元以上的高薪职位却占据了主流。可以看出,该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬,为了吸引供应有限的相关人才,企业不惜高薪抢人。

投递供给人群看,他们当前薪酬主要集中在10001-15000元/月的区间,占比20.5%;6001-8000元/月区间占比19.1%,整体薪酬区间偏低,他们向往更高的薪酬。但从整体技能上来看,追求高薪确实存在挑战,这也导致虽然市场上有数倍于需求的人才供应量,但企业依然难招到合适的人才。

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